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Le travail d’un gestionnaire des ressources humaines dans l’industrie des aliments et des boissons consiste à gérer toutes les questions touchant les ressources humaines et le personnel de l’entreprise comme la gestion les avantages sociaux, l’administration, la rémunération du personnel, etc.

Le gestionnaire des ressources humaines peut être appelé à collaborer avec les membres de la haute direction au sein d’une entreprise afin de créer divers plans et stratégies. Cette profession englobe aussi les administrateurs de la paye et des avantages sociaux, agents de recrutement, agents des relations avec les employés, analystes, etc. Ce travail requiert de posséder de grandes habiletés sur le plan organisationnel, de la communication et des relations interpersonnelles.